Kadın Çalışanın Evlilik ve Emekliliği Halinde Kıdem Tazminatı
Okuyacağınız bu blog yazısında evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanın aldığı kıdem tazminatı ve emeklilik halinde işten ayrılan çalışanın aldığı kıdem tazminatından sonra başka bir işveren nezdinde işe başlaması durumunda, önceki işverenin çalışana ödediği kıdem tazminatının iadesini talep edip-edemeyeceği konusuna değinilmiştir. Bu değerlendirme yapılırken 1475 sayılı
Çalışanların Kendi İstekleri İle İşten Ayrılma Talepleri Hakkında Değerlendirmeler
İş akdinin son erme sebepleri; taraflardan birinin ölümü -işçi yönünden mutlak bir sona erme sebebidir-, ikale –tarafların anlaşarak iş akdini sona erdirmeleri, Yargıtay’ın deyişiyle “bozma sözleşmesi”-, ihbar önellerine uymak suretiyle iş akdinin feshedilmesi veya iş akdinin haklı bir eden gösterilerek